Pratiques Professionnelles

Coordination de parcours pour les salariés des ESMS

À l’aube de la création des Centres de Ressources territoriaux (loi n° 2021-1754 du 23 décembre 2021 de financement de la sécurité sociale pour 2022) dans le secteur gérontologique et de la tendance à la désinstitutionalisation des parcours de santé dans le champ de l’autonomie de manière générale, cette formation offre aux salariés des secteurs sanitaires et médico- sociaux la possibilité de monter en compétences dans le domaine de la coordination. Ainsi, elle vise à leur permettre de piloter des parcours d’accompagnement personnalisés inclusifs, dans le respect des besoins et des volontés des personnes vulnérables ainsi que de leurs proches.

Objectifs de la formation :

Identifier son rôle en tant que coordinateur.trice et les missions qui l’accompagnent
Appréhender les évolutions du cadre politique et juridique du territoire afin d’adapter les parcours et les

moyens
Être expert dans la connaissance des publics âgés et handicapés en situation complexe
Promouvoir l’autodétermination des personnes vulnérables concernées grâce à une démarche centrée sur le

bénéficiaire
Savoir identifier et mobiliser les partenaires du territoire, être en capacité de développer un réseau collaboratif

avec eux
Être capable d’apporter un regard critique sur les dispositifs en place

Méthode et moyen pédagogique employés :

Apports théoriques
Témoignages de professionnels
Partages d’expériences entre participants
Mise en situation

Programme :

1 – Transformations des politiques publiques et enjeux de la coordination (1j)

a. Cadre réglementaire : actualités et contextes des instances de coordination
b. Approches domiciliaires et désinstitutionalisation des parcours de soins
c. Réseaux partenariaux sur les territoires : compétences des acteurs, logiques de complémentarité et de subsidiarité

2 – Spécialisation public : handicap et vieillissement (2 jrs)
a. Approche sociologique du vieillissement ou du handicap b. Identification des acteurs spécifiques tout au long du parcours de santé

3 – Techniques managériales de coordination (2 jrs)

a. Méthodologie du pilotage de projet et de parcours : de l’évaluation de la situation à l’évaluation des résultats
b. Conduite de réunion
c. Savoir-être managérial face à ses collaborateurs

4 – Mise en situation de coordination : observation et élaboration d’un plan d’action à partir d’un exemple concret (réel ou fictif) (1j)

Durée

6 jours pouvant être répartis sur un trimestre

Public

Professionnels du secteur médico-social assurant ou amenés à assurer une fonction de coordinateur de parcours

Prérequis

Aucun

Intervenants

Consultants, managers dans les secteurs sanitaires et médico-sociaux, acteurs des politiques publiques, experts dans le champ du handicap et du vieillissement

Capacité d’accueil

6 à 12 stagiaires

Méthodologie d’évaluation

Evaluation des acquis des compétences à chaque module et une évaluation finale de la formation via une mise en situation de coordination afin de valider les savoir- faire, les savoir-être et les acquis

Prix

Tarif individuel : 3000 €
Tarif de groupe : nous contacter

Fiche Formation