Nos modules de formation
Sensibiliser par le jeu – Serious games
Sexisme et harcèlement en entreprise / Violences Sexistes et Sexuelles (VSS)
Dans le cadre de votre prise de fonction en tant que DRH, analysez le climat social de l’entreprise en vous basant sur l’observation des pratiques et interactions au sein des équipes.
Objectifs de la formation
- Lever les tabous sur le sexisme
- Identifier les différents cas de sexisme
- Adopter les bons réflexes
Programme
- Traiter des sujets sensibles avec finesse
- Impliquer un public diversifié
- Engager activement les participants
- Créer des scénarios pour faciliter la compréhension des sujets de sensibilisation
- Parler sans complexe des sujets tabous
- Créer un espace de parole libre
- Stimuler le développement de bonnes habitudes
Pour toutes nos formations de sensibilisation, les équipes reçoivent une boîte à énigme ou un sac-à-dos avec tout le matériel, ainsi qu’une tablette.
Chaque jeu a été conçu avec un organisme partenaire spécialiste du sujet. À la fin du jeu, un expert débriefe avec vous pour revenir sur les
messages clés et assurer leur compréhension.
Méthodologie
Formation dispensée dans nos locaux ou dans votre entreprise
– Nécessité d’un ou plusieurs espaces clos dédiés à la formation par le jeu
– 2 à 3 m2 de superficie pour le jeu par participant
Durée totale :
– 1 à 2h d’installation (selon le format)
– 45 minutes de serious game (selon le format)
– 1h/1h15 de debrief
– 30’ à 1h de rangement (selon le format)
Prix : nous contacter
Burn Out / Gestion du stress
Dans une entreprise en crise, les participants viennent en aide à des employés face à une surcharge de travail et au stress. Ils doivent identifier les signes de burn-out et gérer la pression tout en préservant leur bien-être.
Objectifs de la formation
- Reconnaître les signes de burn-out.
- Apprendre à gérer le stress et les priorités.
- Favoriser la communication préventive.
Programme
- Introduction au burn-out et à ses causes.
- Mise en situation immersive.
- Résolution de scénarios axés sur la gestion du stress.
Méthodologie
- Jeu interactif suivi d’un débriefing avec un expert.
Prix : nous contacter
Le handicap en milieu médico-social
Les participants jouent des professionnels de santé confrontés à des défis d’accessibilité pour les patients handicapés. Ils adaptent leurs pratiques pour offrir des soins inclusifs dans un environnement hospitalier.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux d’inclusion dans le milieu hospitalier.
- Adapter les soins aux patients handicapés.
- Améliorer l’accessibilité et l’empathie.
Programme
- Introduction au handicap et à l’accessibilité.
- Missions immersives en milieu hospitalier.
- Simulation de scénarios d’inclusion.
Méthodologie
- Role-playing interactif et débriefing.
Prix : nous contacter
Cyber-sécurité
Notre escape game « Cybersécurité » vous plonge dans 4 histoires vraies de cyberattaques ! Que s’est-il passé ? Auriez-vous repéré ces tentatives d’attaque ? Comment réagir si vous les rencontrez ? Notre atelier ludique de sensibilisation ne manquera pas de marquer les esprits !
Cet atelier gamifié de sensibilisation confronte vos employés à des situations très concrètes de cybermenaces, dans un cadre à la fois pédagogique et divertissant. La session de jeu est suivie d’un approfondissement animé par un ancien membre de l’Agence Nationale de Sécurité des Systèmes d’information (ANSSI). Il reviendra sur ces histoires et partagera ses connaissances avec vos participants.
Objectifs de la formation
Pour engager le collectif à relever ce défi inédit, la première étape est de sensibiliser : « 70% ont mené des campagnes de sensibilisation aux risques liés au télétravail pour beaucoup de salariés. ». Mais comment s’assurer de faire mouche ? De ne pas tomber dans le déjà-vu ? De délivrer les bons messages et les bonnes pratiques ?
Pour répondre à toutes ces questions, nous avons co-créé avec un ancien membre de l’ANSSI notre escape game de sensibilisation aux risques et bonnes pratiques de sécurité informatique, sobrement nommé « Cybersécurité ». Le jeu plonge vos participants dans 4 situations inspirées de faits réels vécus par l’expert.
Confrontées à des tentatives de phishing, d’usurpation d’identité ou de récupération d’identifiants, les équipes résolvent défis et énigmes pour apprendre à repérer les événements à risque et à adopter les bons réflexes à adopter.
Notre expert partenaire anime le debrief à l’issue du jeu, invite les participants à discuter des situations rencontrées et répond à leurs questions.
Programme
Jouez le jeu des hackers !
Pour engager le collectif à relever ce défi inédit, la première étape est de sensibiliser : « 70% ont mené des campagnes de sensibilisation aux risques liés au télétravail pour beaucoup de salariés. ». Mais comment s’assurer de faire mouche ? De ne pas tomber dans le déjà-vu ? De délivrer les bons messages et les bonnes pratiques ?
Pour répondre à toutes ces questions, nous avons co-créé avec un ancien membre de l’ANSSI notre escape game de sensibilisation aux risques et bonnes pratiques de sécurité informatique, sobrement nommé « Cybersécurité ». Le jeu plonge vos participants dans 4 situations inspirées de faits réels vécus par l’expert.
Confrontées à des tentatives de phishing, d’usurpation d’identité ou de récupération d’identifiants, les équipes résolvent défis et énigmes pour apprendre à repérer les événements à risque et à adopter les bons réflexes à adopter.
Notre expert partenaire anime le debrief à l’issue du jeu, invite les participants à discuter des situations rencontrées et répond à leurs questions.
La crise RH, l’autre menace des SSI
D’après l’Etat de la cybersécurité en 2022 réalisé par Splunk :
« 30 % des responsables de la sécurité informatique déclarent ne pas pouvoir embaucher suffisamment de personnel pour gérer la charge de travail ;
35 % disent ne pas trouver de personnel possédant les bonnes compétences ;
23 % indiquent souffrir des deux facteurs ;
et 13 % de chanceux nous disent ne pas en souffrir ni le vivre comme un défi. »
Nous n’avons pas la réponse au nombre insuffisant de professionnels qualifiés, indispensables pour mener à bien cette bataille. Nous avons en revanche peut-être des solutions pour mieux recruter, intégrer et fidéliser les talents au sein de votre entreprise.
Puissant pour sensibiliser, le jeu l’est tout autant pour évaluer les soft skills des candidats, transmettre la culture de l’entreprise, moderniser la marque employeur et offrir des expériences marquantes tout au long de l’expérience collaborateur.
Méthodologie
Formation dispensée dans nos locaux ou dans votre entreprise
– Nécessité d’un ou plusieurs espaces clos dédiés à la formation par le jeu
– 2 à 3 m2 de superficie pour le jeu par participant
Durée totale :
– 1 à 2h d’installation (selon le format)
– 45 minutes de serious game (selon le format)
– 1h/1h15 de debrief
– 30’ à 1h de rangement (selon le format)
Prix : nous contacter
* Modalités et délais d’accès : contractualisation via la signature d’une convention de formation au moins une semaine avant le début de la formation
